Algunas evaluaciones están diseñadas para evaluar las habilidades, otras para la motivación y algunas para los rasgos de personalidad. Sin embargo, en términos generales, las evaluaciones de carrera están diseñadas para ayudar a las personas a comprender mejor cómo sus intereses, aptitudes, preferencias, valores y habilidades influirán en su capacidad para tener éxito y encontrar satisfacción en una variedad de carreras y entornos laborales.
Las evaluaciones de carrera no son nuevas, han existido durante casi un siglo y han jugado un papel importante en el desarrollo profesional y nuestra economía. En 1958, en respuesta a la Ley de Educación para la Defensa Nacional, que proporcionó fondos para la orientación profesional en las instituciones de educación pública, se disparó el uso de pruebas y herramientas de evaluación profesional.
Los centros de servicios profesionales en las escuelas secundarias y universidades, los departamentos de recursos humanos, los centros de rehabilitación vocacional, los orientadores profesionales, los orientadores vocacionales y los entrenadores profesionales continúan empleando evaluaciones profesionales para ayudar a las personas a explorar todas las opciones y oportunidades profesionales disponibles para ellos.
Las pruebas de carrera, más comúnmente conocidas como pruebas de evaluación de carrera o simplemente evaluaciones de carrera, vienen en varias formas, incluidos cuestionarios, tipos de tarjetas y pruebas de opción múltiple y respuesta corta. Las evaluaciones de carrera también pueden diferir en tu objetivo.
Si bien hay muchas evaluaciones de carrera, el Inventario de interés fuerte es una de las evaluaciones de carrera más precisas y utilizadas. Muchos especialistas en recursos humanos y consejeros profesionales utilizan esta evaluación, ya que contiene cientos de preguntas diseñadas para ayudar a las personas a reducir una lista de posibles opciones profesionales.
Los beneficios de la evaluación profesional
Las evaluaciones de carrera están diseñadas principalmente para ayudar a quienes buscan una carrera a descubrir habilidades, aptitudes, talentos e intereses que pueden llevarlos a nuevos descubrimientos profesionales.
Específicamente, las evaluaciones son útiles para ayudar a los candidatos a identificar sus fortalezas, así como las áreas de debilidad. Los resultados producidos por estas pruebas pueden resultar útiles para ayudar a los candidatos a descubrir nuevas oportunidades profesionales. A demás de permitirles explorar carreras de acuerdo con sus talentos y objetivos.
Nadie debe confiar exclusivamente en una evaluación de carrera al establecer objetivos profesionales. En última instancia, es responsabilidad de las personas tomar decisiones difíciles con respecto a las carreras.
Sin embargo, las evaluaciones de carrera pueden hacer que las personas indecisas sobre una carrera comiencen a pensar en sus habilidades, intereses y aspiraciones futuras. Las evaluaciones de carrera han demostrado ser útiles para que las personas consideren nuevas opciones.
¿Qué valor tienen las evaluaciones profesionales?
Muchas corporaciones y asesores profesionales en todo el mundo dependen en gran medida de las evaluaciones profesionales, mientras que otras no las utilizan en absoluto. Algunos profesionales confían en su utilidad, mientras que otros creen que tienen una aplicación limitada. Independientemente de la opinión, las evaluaciones de carrera son una herramienta útil para ayudar a las personas que no han decidido una carrera.
Un comienzo, no un final
Quienes buscan una carrera deben ver las evaluaciones de carrera como uno de los primeros pasos en tu viaje para encontrar la carrera ideal. Una vez que se completa la evaluación, se recomienda revisar los resultados y usar la información para delimitar carreras posibles. Luego aprender más sobre estas diferentes carreras a través de investigaciones y conversaciones personales con profesionales que ya trabajan en estas industrias.
Sabes que quieres probarlo …
Las evaluaciones de carrera se pueden abordar fácilmente y es recomendable que cualquier persona indecisa se reúna con un consejero y realice una evaluación.
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