Su elección de carrera puede afectar su satisfacción, éxito y logros en el futuro. Es más probable que sea feliz y exitoso en una carrera que le conviene en lugar de una que simplemente paga las facturas. Averiguar qué es lo que quiere como carrera lo antes posible puede ayudarlo a comenzar a prepararse para ella. Utilice este artículo para conocer los pasos que puede seguir para elegir una carrera que funcione para usted.

Cómo averiguar lo que quieres como carrera

Siga los siguientes pasos para aprender a averiguar qué carrera desea:

  1. Utilice varias herramientas de autoevaluación

El primer paso para determinar lo que quiere como carrera es evaluar sus valores, personalidad, habilidades e intereses. Estas características afectarán invariablemente si es probable que disfrute o no de una ocupación en particular y tenga éxito en ella. La autoevaluación se presenta de muchas formas, como por ejemplo:

  • Realice una evaluación de habilidades. Saber cuáles son sus habilidades es esencial para elegir una carrera porque cada profesión requiere un conjunto de habilidades específicas que comprenden tanto habilidades blandas como habilidades duras. Las habilidades blandas son aptitudes que adquiere de forma natural y las habilidades duras son las que adquiere a través del estudio o la capacitación.
  • Haga listas separadas para sus habilidades duras y blandas. Es probable que tenga habilidades que no conoce, así que use los resultados de su evaluación de habilidades para hacer dos listas separadas: una para habilidades blandas y otra para habilidades duras. Por ejemplo, la empatía es una habilidad blanda, por lo que debe incluirse con sus otras habilidades blandas. Por el contrario, ser capaz de escribir 50 palabras por minuto es una habilidad difícil, que pertenece a una lista separada. Si no está seguro de cuáles son sus habilidades, pídale a un amigo o mentor sus comentarios sobre las actividades que puede realizar de manera eficaz.
  • Haz un tes vocacional. Sus intereses, como escribir o ver películas, pueden influir en su desempeño laboral porque es probable que se desempeñe mejor si sus deberes le interesan. Por lo tanto, es importante averiguar cuáles son realmente sus intereses. Evalúe sus intereses con una herramienta como Strong Interest Inventory (SII).  Esta herramienta utiliza información sobre sus intereses, que proporciona al responder preguntas, para identificar sus intereses y brindar sugerencias de carrera que se adapten a cada interés.
  • Haz una evaluación de personalidad. Su personalidad, que incluye sus preferencias únicas, puede tener un gran impacto en si le gusta o no un trabajo. Utilice un método de evaluación de la personalidad como el indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) para aprender sobre usted mismo.
  • Haz una prueba de valores. Una profesión que se ajuste a tus valores es fundamental para ser feliz y estar comprometido en el trabajo, por lo que saber cuáles son tus valores puede ayudarte a elegir la carrera adecuada. Por ejemplo, si valora tener un trabajo prestigioso y ganar un salario alto, es poco probable que sea feliz en una ocupación de bajos ingresos y bajo perfil. Puede utilizar una herramienta como la Encuesta de valores interpersonales (SIV) para obtener la información que necesita para identificar sus valores.
  1. Revise su historial laboral

Si ha trabajado anteriormente, ya sea a tiempo completo o parcial, hágase las siguientes preguntas para ayudar a identificar las lecciones que pueda haber aprendido:

  • ¿Qué fue lo que más me gustó de cada uno de mis trabajos anteriores?
  • ¿Cuál fue mi mejor experiencia laboral y por qué fue genial?
  • ¿Cuáles fueron mis características favoritas de la organización?
  • ¿Qué es lo que más me disgustó de la organización?
  • ¿Qué me gustó o no me gustó de mis supervisores anteriores?
  • Entre mis supervisores anteriores, ¿qué es lo que más me gustó de mi favorito?
  • ¿Cuál es el mayor desafío al que me he enfrentado en mi historial laboral?
  • Entre las personas con las que he trabajado, ¿cuál de sus cualidades valoré más?

Según sus hallazgos, haga una lista de sus preferencias en relación con las tareas laborales, entornos de trabajo, empresas, jefes y compañeros de trabajo.

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