¿Tu trabajo aprovecha tus fortalezas naturales? Conoce cómo sacar potencial de tus talentos naturales.

Si estás haciendo un trabajo que no aprovecha sus mayores fortalezas, su desempeño y motivación se verán afectados junto con su carrera.

Por el contrario, cuando estás alineado con tus talentos e intereses, obtienes una fuente de confianza y experiencia, y haces un gran trabajo con un sentido de propósito. Todos los que te rodean se benefician también.

Las fortalezas en el lugar de trabajo a menudo se definen en términos de competencias como el trabajo en equipo, la resolución de problemas o el liderazgo, pero el autoconocimiento no debe pasarse por alto.

Conocer en qué eres bueno puede ayudarte a aplicar tus mayores fortalezas a varios aspectos de tu trabajo, desde sobresalir en tu área de especialización hasta ser un fuerte colaborador de equipo y un líder eficaz.

Si estás buscando avanzar en tu carrera, evaluar y aprovechar sus fortalezas es una de las cosas más críticas que puede hacer.

Evaluar y aplicar sus fortalezas

A continuación se ofrecen cinco consejos que te ayudarán a evaluar y aplicar tus puntos fuertes personales en el trabajo.

1. Escucha lo que otros dicen

¿En qué habilidades te felicita la gente?

Es muy probable que otros vean en ti fortalezas que no has notado. Por ejemplo, si a menudo recibe comentarios positivos sobre sus habilidades de escucha, creatividad o dominio de los detalles, preste atención.

Pídale a un amigo o colega que dedique unos minutos a reflexionar sobre lo que cree que son tus mayores fortalezas. Luego, pregúntese si las percepciones suenan verdaderas.

¿La honestidad surgió como una fortaleza? Si es así, esta cualidad podría manifestarse en el trabajo en la forma en que le dices a un cliente que su presupuesto no es suficiente para los objetivos de su proyecto, en lugar de que te etiqueten como una persona afirmativa.

Ten en cuenta el retorno de la inversión para su transparencia (por ejemplo, un presupuesto ampliado, la confianza del cliente, más proyectos). Asegúrese de mencionarlo en su próxima revisión de desempeño.

Si la dedicación y la confiabilidad surgieron como fortalezas, tenga en cuenta las ocasiones en las que estos atributos han valido la pena para su equipo.

Si tu equipo confía en usted para organizar reuniones y organizar conferencias, incluya la planificación de eventos en su currículum.

2. Conoce lo que amas

Si se te concediera el deseo de hacer lo que quisiera durante el resto de su vida laboral, ¿qué elegirías? Esta puede ser una propuesta abrumadora, pero hágalo: ¡sueña en grande!

Mira las cosas que le gusta hacer dentro y fuera del trabajo. Si le encanta escribir, pero no tiene la oportunidad de hacer mucho en el trabajo, explore las oportunidades de redacción en su puesto actual, como un blog interno o un boletín para su departamento.

Si eres un desarrollador extrovertido al que le encanta hablar sobre su producto, busque oportunidades de ventas técnicas.

Saber dónde se encuentran sus dones y pasiones es esencial para crear un mapa profesional que aproveche sus mayores fortalezas.

3. Encuentra tu estado de flujo

Contempla una jornada laboral ordinaria. ¿En qué tipo de tareas te gusta sumergirte más? ¿Prefieres scrums en equipo o escribir especificaciones técnicas sin interrupciones? ¿Qué estás haciendo en tu escritorio cuando las horas parecen desvanecerse?

Si las horas que pasa revisando nuevas herramientas para su equipo pasan volando, solicite el trabajo del proyecto de selección de proveedores.

4. Conoce tu estilo de relacionarte

Saber qué tipo de relaciones sacan lo mejor de ti y cuáles son las más difíciles para ti te ayudará a navegar en aguas profesionales.

Si una de sus principales fortalezas es llevar a cabo una negociación sin dramas, solicite oportunidades para participar en los comités de compras o para facilitar las mediaciones informales entre los miembros del equipo que no están de acuerdo.

5. Maximiza tus especialidades

Muchos candidatos a puestos de trabajo confían en generalizaciones para encontrar empleo, como ser una “persona de personas” o un “mago organizacional”. Estos son grandes atributos, pero destacarás más si das detalles.

Dígale a los empleadores que es un “mago en la planificación de conferencias” o que puede “elaborar cronogramas de proyectos y hacer estimaciones precisas como nadie”.

Es posible que tenga experiencia trabajando en un equipo de marketing, pero está realmente entusiasmado con el SEO.

Esta es una habilidad única y, si la dominas, puedes llegar lejos. Maximizar su especialidad no solo ayuda a su carrera, sino que también lo hace más valioso para su equipo y organización.

Aprovechar las fortalezas

Si está en un puesto de liderazgo, probablemente sepa el enorme beneficio que se obtiene al conocer y aprovechar las fortalezas de los miembros de su equipo . Puede asignar las tareas adecuadas a las personas adecuadas con el doble beneficio de realizar el trabajo de la más alta calidad de la manera más eficiente posible.

Entonces, todos están felices.

¿Cómo ha identificado y aprovechado sus puntos fuertes en un proyecto? Háznoslo saber en los comentarios.