Mantenerse relevante para el mundo del futuro es esencial. Sigue estos 9 consejos para lograrlo.


¿Cómo será su trabajo dentro de cinco años? ¿Existirá siquiera en cinco, 10 o 20 años? ¿Y qué pasará con la organización y la industria para la que trabaja?

No sabemos lo que nos depara el futuro, pero sabemos que vivimos en tiempos turbulentos y cambiantes. . Esto significa que la descripción de su trabajo podría ser muy diferente, o incluso irrelevante, en los próximos años.

Si su conjunto de habilidades o experiencia se queda “atrasada”, es posible que tenga dificultades para encontrar trabajo u obtener un ascenso. Pero hay estrategias que puede implementar ahora para asegurarse de no llegar a un “callejón sin salida” en su carrera.

En este artículo, puede explorar nueve estrategias para preparar su carrera para el futuro.

Cómo preparar su carrera para el futuro

Antes de explorar las nueve estrategias, vale la pena considerar su propia forma de pensar. Es probable que tenga más posibilidades de éxito si puede desarrollar una mentalidad de crecimiento. .

En otras palabras, debes creer que, con esfuerzo, perseverancia e impulso, puedes superar obstáculos y desarrollar tus habilidades, y asumir la responsabilidad de tu propio éxito. .

1. Encuentra una organización “Academia”

Ya sea que esté comenzando en su carrera o tenga la oportunidad de cambiar de dirección a mitad de camino, solicite puestos en empresas que invierten en el desarrollo de su gente. La empresa de telecomunicaciones AT & T®, el proveedor de servicios de recursos humanos Randstad® y la cadena de hoteles Marriott International®, por ejemplo, se encuentran entre los conocidos por la calidad de sus programas de capacitación y desarrollo.

Cuando trabaje para organizaciones como estas, es más probable que alcance su potencial. Se le inscribirá en programas de desarrollo continuo que van más allá de las habilidades técnicas que necesita para su puesto actual.

2. Mantenga su conocimiento de la tecnología

Esfuércese por mantener sus habilidades técnicas actualizadas, incluso si los nuevos desarrollos no parecen estar directamente relacionados con su trabajo actual. De lo contrario, es posible que deba recuperar una gran cantidad antes de poder tomar una nueva dirección en el futuro.

Si eso significa familiarizarse con la codificación, las pizarras virtuales, la tecnología portátil o la inteligencia artificial, hágalo. Y si se encuentra en un campo de trabajo altamente técnico, sea proactivo y manténgase actualizado, incluso si su empresa no lo hace.

3. Desarrolle habilidades para llevar consigo

Continúe con su desarrollo profesional aprendiendo las habilidades transferibles que buscan todos los empleadores. Habilidades como el liderazgo, la comunicación, la innovación y el manejo del estrés, por ejemplo, son competencias centrales en los trabajos de hoy y de mañana.

Desarrollar una amplia gama de competencias, habilidades y destrezas puede ayudarlo a conseguir un nuevo trabajo o abrir la puerta para trabajar en una nueva industria. Por eso es posible que vea, por ejemplo, una enfermera con habilidades comerciales y un diseñador web con experiencia financiera.

Aquí hay algunas formas de hacer esto:

  • Utilice los consejos de nuestro establecimiento de objetivos personales  artículo para establecer objetivos de desarrollo.
  • Elija dos competencias o habilidades para mejorar cada año. Supervise y realice un seguimiento de su progreso (aplicaciones como Strides y Lifetick pueden ser útiles aquí).
  • Desarrollar un plan de aprendizaje personal de cinco años  para adquirir los conocimientos y la educación que necesita.
  • Desarrollar amplias habilidades multifuncionales . Más allá de una determinada etapa de su carrera, y en entornos inciertos, la especialización puede dar sus frutos, pero corre un alto riesgo de que sus habilidades y conocimientos se vuelvan obsoletos.

4. Piense globalmente

Mire más allá de su comunidad empresarial local, descubra su sector en otros territorios y abra su mente a nuevas actitudes y técnicas.

Las empresas operan de manera más global, y son más diversas culturalmente que nunca, y es probable que sus compañeros de trabajo, clientes y partes interesadas trabajen en todo el mundo. Cuanta más experiencia tenga trabajando con ellos, más confianza tendrá. Esto lo hará más atractivo para los empleadores del futuro.

Podrías desarrollar tu capacidad para trabajar globalmente aprendiendo a trabajar con diversas culturas , solicitando asignaciones que requieran exposición o conexiones internacionales, y aprendiendo otro idioma.

5. Mantenga un “Diario de éxito”

Mantenga un registro de lo que hace bien, los elogios que ha recibido y los resultados de los que ha sido responsable. Los empleadores quieren saber qué hará por ellos, y es más fácil recordar sus éxitos y fortalezas cuando tiene a mano una lista precisa y actualizada.

El momento de hacer esto es ahora, no mientras solicita una promoción o está a punto de cambiar de rol.

Comience por hacer un seguimiento de sus deberes, proyectos y resultados, y enumere las actividades de desarrollo profesional en las que ha participado. Enumere cualquier capacitación que haya completado, anote cualquier trabajo voluntario y archive evaluaciones y correos electrónicos que mencionen su desempeño.

Utilice este diario de éxitos para registrar continuamente sus fortalezas y éxitos, y para afirmar sus cualidades. Todos necesitamos aumentar nuestra confianza y autoestima en ocasiones.

Tener una lista objetiva de fortalezas y logros, y una reputación positiva. , puede aumentar su motivación y la fe en sus habilidades. También es una excelente manera de superar el síndrome del impostor.  y para probarte a ti mismo que puedes hacerlo!

6. Construya su red profesional

Desarrolle relaciones o establezca nuevas conexiones con personas dentro y fuera de su organización.

Estas personas pueden ser un apoyo invaluable a medida que cambia el panorama del trabajo, llevándote con ellos mientras capean los cambios y brindándote oportunidades cuando tu puesto parece incierto. 

Tendrá la ventaja de aprender nuevas habilidades, tecnologías y estrategias que lo ayudarán a avanzar en su carrera en la dirección que desee.

Formas de construir su red incluir unirse a un grupo de recursos para empleados y contactar a antiguos jefes y colegas a través de las redes sociales.

7. Escanee el entorno

Siga los cambios y las tendencias en su profesión, su industria y la economía en general. Manténgase informado y apunte a trabajar en industrias y para empleadores que tengan una perspectiva positiva y sostenibilidad a largo plazo.

El consumo de noticias de calidad y de la prensa de su industria lo mantendrá actualizado con las tendencias comerciales. Completando un PEST  El análisis de su industria (y de cualquier otra que le interese) le ayudará a controlar los cambios políticos, económicos, sociales y tecnológicos que dan forma a su entorno.

También puede analizar el atractivo de su organización utilizando las cinco fuerzas de Porter y análisis de USP y respalde sus corazonadas y análisis con acciones. 

Por ejemplo, si su análisis sugiere que su empresa no está en una posición sólida para resistir posibles cambios, piense en lo que puede hacer para ayudar a que sea más resistente.

En general, es aconsejable evitar industrias y organizaciones que están en una caída, porque eventualmente tendrá que irse. Es mejor prepararse ahora.

8. Mantenga una trayectoria profesional clara y abierta

Revise sus opciones para progresar en su carrera y sea proactivo para responder a la falta de oportunidades, incluso si eso significa cambiar su trabajo o su carrera.

Es posible que tenga la suerte de trabajar para una organización en la que hay una trayectoria profesional clara y atractiva por delante, pero, para muchas personas, este no será el caso.

Esto puede no ser un problema si se encuentra en una industria de rápido crecimiento, donde las oportunidades aparecen con frecuencia. 

Pero, si se encuentra en una industria de crecimiento lento o en declive, es posible que no haya una carrera hacia adelante y que su desarrollo se bloquee, por mucho que trabaje. 

Esto puede conducir a la frustración, el aburrimiento y la imposibilidad de alcanzar su potencial, y puede optar por probar un camino alternativo.

Puede encontrar consejos sobre cómo mantener abierta una trayectoria profesional clara en nuestro artículo Gestión de su carrera .

Recuerde, es importante cumplir con la descripción de su trabajo existente, pero no se limite a ello. Nuestro artículo, Job Crafting , explora cómo puede cambiar aspectos de su función actual para adaptarlo mejor a usted y en beneficio de su equipo u organización.

9. Desarrollar resiliencia

Cultive su capacidad para sobrellevar la decepción y las turbulencias. El futuro es incierto y probablemente encontrará contratiempos sin importar cuánto se prepare y planifique.

Las personas más exitosas tienen resiliencia. Ellos trabajan con un propósito , recuperarse de los contratiempos y considerar los errores como experiencias de aprendizaje.

Para desarrollar su propia resiliencia, comience por descubrir qué tan resiliente es ahora. Fortalezca su base de apoyo personal y concéntrese en mejorar su salud y bienestar.

A partir de ahí, evalúe y afirme sus puntos fuertes con regularidad. Trabaje en su capacidad para hacer frente al cambio, ya sea ​​por iniciativa propia o impuesto  – y permanecer flexible y positivo a medida que se desarrolla.

Para obtener más información sobre la resiliencia, escuche nuestra entrevista de expertos  con Cal Crow.

Nota:

Elija entre estas estrategias a medida que cambien las circunstancias, pero consúltelas con frecuencia. Cada vez, haga un inventario de lo que podría estar haciendo de manera diferente o además de lo que está haciendo ahora.

Estas estrategias pueden ser útiles a lo largo de su vida laboral. Le ayudarán a mantener sus habilidades actualizadas y sus oportunidades abiertas. Todos tienen elementos de gestión de riesgos y planificación de la carrera, y debe adquirir habilidades en ambos para preparar su carrera para el futuro.

Por último, tenga en cuenta que es probable que el futuro traiga tanto oportunidades y desarrollos positivos como disrupción e incertidumbre. Si toma medidas hoy para preparar su carrera para el futuro, puede mirar al horizonte con optimismo y entusiasmo.

Puntos clave

Si bien la descripción de su trabajo puede no ser relevante en el futuro, puede asegurarse de que las habilidades que aporta lo sean. Con previsión y planificación, puede tomar el control de su futura carrera hoy.

Las estrategias para tener certeza sobre su carrera para el futuro incluyen:

  • Unirse a una organización de “academia”.
  • Mantener el conocimiento de la tecnología.
  • Desarrollando sus habilidades, competencias y experiencia.
  • Ser un trabajador “global”.
  • Llevar un “diario de éxitos”.
  • Desarrollando una red profesional.
  • Seguir las tendencias de la profesión, la industria y la economía.
  • Revisar sus opciones para la progresión profesional.
  • Construyendo su resiliencia.