Maximiza estas 10 habilidades blandas para mejorar tus capacidades de liderazgo y avanzar con éxito en tu carrera.

El mundo profesional siempre está evolucionando, y hoy esa evolución está impulsada en gran medida por los avances tecnológicos. A pesar de esto, las habilidades emergentes de hoy tienen más que ver con enfatizar las capacidades humanas innatas que con la manipulación de máquinas.

Las principales habilidades emergentes identificadas en el informe Future of Jobs del Foro Económico Mundial sugieren que muchos profesionales deberían buscar desarrollar sus habilidades sociales para mejorar la experiencia existente.

A continuación, detallamos estas habilidades laborales cada vez más importantes y por qué los empleadores las buscarán en su currículum.

1. Pensamiento analítico e innovación

Mantener sus habilidades analíticas afiladas es fundamental para construir y evaluar argumentos. Además, incluso cuando la automatización y la inteligencia artificial se hacen cargo de ciertos trabajos , la capacidad humana única de pensar críticamente nunca pasará de moda.

Aproveche su capacidad para usar la lógica y la razón para crear soluciones inventivas con desarrollo profesional. Comience con un conocimiento fundamental de filosofía, debate y pensamiento crítico, o sumérjase en un programa avanzado sobre estrategia.

Aprender a reducir la velocidad y analizar los problemas con un ojo observador lo ayudará a ver las cosas con una perspectiva clara. Los pensadores analíticos son inteligentes y ágiles en sus trabajos, y al enfocarse en esta habilidad en su desarrollo profesional, estará preparado para avanzar en cualquier industria.

2. Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje

Ya sea que esté en camino de una promoción o esté considerando un cambio de carrera, la capacidad de buscar y digerir nueva información es valiosa. Piense en su objetivo como la X al final de un mapa, y el camino sinuoso es el nuevo conocimiento necesario para llegar allí.

Los empleadores siempre buscan personas que continúen dando prioridad al crecimiento profesional. Y hay muchas vías para hacerlo. Ponte a prueba asumiendo un nuevo proyecto en el trabajo, registrándote en una clase o asistiendo a seminarios y talleres. En su vida diaria actual, aprenda de sus propios errores y de las personas que le rodean siendo curioso, analítico y de mente abierta.

3. Creatividad, originalidad e iniciativa

El pensamiento creativo puede allanar el camino para oportunidades lucrativas, como encontrar mercados sin explotar, crear eficiencias o lanzar nuevas iniciativas. Perfeccione su imaginación con clases sobre innovación o emprendimiento, y convierta su creatividad en un activo poderoso aprendiendo a manejarlo.

Las personas con habilidades de pensamiento creativo pueden mejorarlas aprendiendo a determinar qué oportunidades valen la pena correr el riesgo y actuando en consecuencia. Su capacidad para traducir la imaginación en acción podría ser lo que le permita ganar su próximo gran trabajo.

4. Diseño y programación de tecnología

El futuro es la tecnología, por lo que aprender a diseñar y programar software es una habilidad que seguirá teniendo una gran demanda. Para los líderes y gerentes de negocios, saber hablar el idioma es importante para comunicarse con su equipo.  

Ya sea que esté buscando convertirse en programador o ingeniero, o simplemente desee mejorar su alfabetización digital, hay muchas opciones a su alcance. Desde programas autoguiados hasta bootcamps y cursos en línea y en el campus, abundan las oportunidades para aprender sobre tecnología y programación.

5. Pensamiento crítico y análisis

De todas las posibles palabras de moda que existen en la jerga corporativa, “pensamiento crítico” es una frase a la que debe prestar atención. Es una habilidad que está ganando mucha atención y ha evolucionado para abarcar la capacidad de pensar de manera minuciosa y deliberada en sus tareas diarias.  

Afortunadamente, esta es una habilidad que puedes perfeccionar con el tiempo. Esta herramienta es especialmente valiosa en roles en los que debe tomar decisiones que afectan a toda la organización, como la estrategia corporativa y el marketing.  

6. Resolución de problemas complejos

Los líderes de todas las industrias se enfrentan a problemas tanto simples como complejos. Aquellos que prosperan son expertos en tomar temas multifacéticos y dividirlos en pedazos digeribles.

Según Harvard Business Review, pensar profundamente en problemas complejos implica tres prácticas: desafiar sus convicciones, abordar los problemas más grandes temprano en el día y prestar atención a su instinto.

7. Liderazgo e influencia social

Ser un líder trabajador e inspirador requiere años de práctica que no se adquieren fácilmente. Sin embargo, hay formas de reforzar las habilidades que necesitará para llevar su destreza gerencial a nuevas alturas. La influencia social, por ejemplo, es cómo los nuevos directores ejecutivos dirigen sus negocios .  

En lugar de depender en gran medida de las métricas y el crecimiento económico, los nuevos líderes se apoyan en el capital humano. Al saber cómo fomentar la ambición a nivel personal, podrá motivar desde cero.

8. Inteligencia emocional

La inteligencia emocional está ganando terreno a escala mundial. Se trata de saber cómo mirar hacia adentro para medir la percepción de uno mismo. Para los gerentes, el valor de la inteligencia emocional está en poder relacionarse con los demás y anticipar sus necesidades.

Una vez más, a medida que la IA y la tecnología se vuelven más frecuentes, los atributos exclusivamente humanos, como la inteligencia emocional, serán cada vez más importantes para los empleadores.

9. Razonamiento y resolución de problemas

Siempre enfrentará obstáculos en el lugar de trabajo, pero ¿y si pudiera vencerlos con un poco más de precisión? La resolución de problemas es una habilidad que se puede perfeccionar y fortalecer. Al hacerlo, crea eficiencias mejoradas para usted y su organización.   

Lo primero es lo primero: ¿sabes qué tipo de pensador eres? Si nunca se ha tomado el tiempo de considerar esta pregunta, inténtelo. Una vez que haya analizado cómo aborda los problemas, sabrá exactamente dónde se encuentran sus propias debilidades. Entonces, es cuestión de decidir si está dispuesto a invertir en sus habilidades como experto en resolver problemas.

10. Análisis y evaluación de sistemas

Todas las organizaciones cuentan con sistemas que les ayudan a funcionar. Puede hacer que sus habilidades sean más comercializables con una comprensión más profunda de las operaciones y cómo se pueden mejorar. Esta habilidad quizás se asocie con mayor frecuencia con los roles de TI, donde su enfoque son los sistemas informáticos que mantienen en funcionamiento el motor corporativo.  

Según la Oficina de Estadísticas Laborales , no es necesario ser experto en tecnología para dominar este conjunto de habilidades. De hecho, tener experiencia en negocios o artes liberales es genial, siempre que esté dispuesto a aprender nuevas materias.

Invierte en tu futuro

No hay escasez de oportunidades para el desarrollo profesional. Una vez que haya determinado las áreas que necesitan fortalecer, da el salto. Te agradecerás más tarde por lograr la certeza profesional para tu futuro.